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哪些人可以领取(lǐngqǔ)？领多少？ 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条(dìshíqītiáo)规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴(gǎngwèijīntiē)。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气(tiānqì)从事室外露天作业以及(yǐjí)不能采取有效措施将工作场所温度(wēndù)降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 也就是说，除高温户外(wài)作业可享受高温津贴外，对非露天工作的(de)劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度(wēndù)降至33℃以下，也是享有高温津贴的。 目前，31个省份的高温津贴(jīntiē)标准集中在100元至300元之间。 还有这些知识点(zhīshídiǎn)要了解 高温天气温度数据以什么(shénme)为准？ 地市级以上气象主管部门所属(suǒshǔ)气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业(zuòyè)； 日(rì)最高气温(qìwēn)达到37℃以上、40℃以下(yǐxià)时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业； 日最高气温达到(dádào)35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外(shìwài)露天作业劳动者加班； 对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整(tiáozhěng)工作岗位。 不得安排怀孕女职工和(hé)未成年工在35℃以上的(de)高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。 高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温(fángshǔjiàngwēn)清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短(suōduǎn)工作时间扣除(kòuchú)或降低劳动者工资待遇。 高温津贴≠防暑降温费(fèi) 除发放高温津贴(jīntiē)外，用人单位 还应做好哪些防暑降温(fángshǔjiàngwēn)相关工作？ 在高温天气(tiānqì)来临之前，用人单位应当(yīngdāng)对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心(xīn)、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。 用人单位应当依照有关(yǒuguān)规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查(jiànkāngjiǎnchá)(jiǎnchá)，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。 职业健康检查费用由用人单位承担(chéngdān)。 因高温作业或(huò)高温天气作业 引起中暑属于工伤吗(ma)？ 劳动者因高温作业或者(huòzhě)高温天气作业引起中暑(zhòngshǔ)，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇： 劳动者一旦中暑，本人或现场人员应立即向用人单位(yòngréndānwèi)报告，由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并(bìng)提出工伤认定申请； 已参加(cānjiā)工伤保险的职工，医疗费用由工伤保险基金支付； 未参加工伤保险的(de)职工，医疗费用应由企业承担； 职工因中暑等工伤进行治疗期间，在停工留薪期内，用人单位应按原标准支付工资(gōngzī)及相应(xiāngyìng)补贴。 单位不发(bùfā)高温津贴怎么办？ 对违反《防暑降温措施管理办法(bànfǎ)》关于(guānyú)高温作业(gāowēnzuòyè)期间工时、工资(gōngzī)支付、高温津贴以及女职工、未成年工特殊劳动保护规定的，劳动者可以通过拨打12333热线电话或到劳动用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。 同时，人力资源和社会保障(bǎozhàng)部官网也公布了各地劳动保障监察(jiānchá)机构举报投诉电话，劳动者可以拨打电话获得维权服务。 （东北新闻网综合(zōnghé)全国总工会微信公众(gōngzhòng)号、人力资源和社会保障部、工人日报客户端）